人才戰略
公司視人才為第一資源，堅持人適其位，人盡其才，把人才作為企業(yè)的核心競爭力，通過(guò)建立廣闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(cháng)環(huán)境、有效的激勵約束機制和"以人為本"的企業(yè)文化理念，使公司成為人才聚集的高地。
公司人才管理堅持公平、公正、公開(kāi)原則。識別人才重素質(zhì)、重業(yè)績(jì)、重能力；選拔人才實(shí)行競爭上崗、賽馬定崗；使用人才實(shí)行全員崗位聘任制，堅持崗位職責與人員素質(zhì)條件相匹配；考核人才實(shí)行團隊業(yè)績(jì)與個(gè)人業(yè)績(jì)相結合，堅持團隊業(yè)績(jì)和個(gè)人業(yè)績(jì)協(xié)調并舉。立足事業(yè)留人，為人才營(yíng)造良好的事業(yè)平臺和寬闊的自我實(shí)現空間；立足待遇留人，建立與市場(chǎng)接軌且富有競爭力的薪酬福利分配政策；立足感情留人，創(chuàng )造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化公司內部的凝聚力、向心力。建立了多元化、針對性強的培訓政策，為員工提供自我提高、自我進(jìn)步的機會(huì )，確保員工和公司共同發(fā)展；建立了戰略性、長(cháng)期性的人才儲備政策，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力的人才保障。
公司秉承科學(xué)化、扁平化、制度化、規范化管理理念，擁有一支政治素質(zhì)過(guò)硬、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出、職業(yè)道德優(yōu)良、年齡和知識結構合理的員工隊伍，匯集了一大批金融、法律、財務(wù)、經(jīng)濟管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)的人才。公司平等對待每一位員工，努力營(yíng)造一種互相尊重、互相理解、公平競爭、和諧共進(jìn)的文化氛圍。公司要求員工具有誠實(shí)正直的品格和開(kāi)放、合作、敢于負責的精神，鼓勵員工遵守規則、忠誠敬業(yè)，鼓勵員工發(fā)揮特長(cháng)、大膽創(chuàng )新。
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